Última actualización: 15/10/2026Fuentes: Ley de Contrato de Trabajo 20.744
Días según la antigüedad
La regla general del artículo 150 de la Ley de Contrato de Trabajo organiza la licencia anual en cuatro tramos. Si la antigüedad es menor de cinco años corresponden catorce días corridos; desde cinco y antes de diez, veintiuno; desde diez y antes de veinte, veintiocho; y a partir de veinte años, treinta y cinco. La antigüedad se considera, en términos generales, al 31 de diciembre del año al que corresponden las vacaciones.
Ingresá los años completos y el sueldo mensual bruto. La calculadora selecciona el tramo y divide el sueldo por 25 para obtener el valor estimado de cada día de vacaciones de una persona mensualizada. Luego lo multiplica por los días de licencia. Esa división produce el llamado “plus vacacional” frente al valor diario que surgiría de dividir el sueldo por treinta.
Requisitos y situaciones particulares
Para gozar el período completo normalmente se exige haber trabajado, como mínimo, la mitad de los días hábiles del año calendario o aniversario correspondiente. Si indicás que trabajaste menos de seis meses en el año, la calculadora pide los días efectivamente trabajados y aplica la regla del artículo 153: un día de vacaciones por cada veinte días trabajados. Se cuentan solamente bloques completos de veinte para mostrar días enteros.
Los convenios colectivos, estatutos o contratos pueden reconocer más días o condiciones mejores. También existen reglas sobre la época de otorgamiento, el aviso previo, el comienzo de la licencia, la acumulación limitada y la coincidencia con otras licencias. Si sos jornalizado, tenés remuneraciones variables o trabajás bajo un régimen especial, la base de pago puede requerir otro procedimiento.
Pago y recibo
El importe mostrado es bruto y aislado. No resta aportes, retenciones ni otros conceptos, y no intenta reconstruir el recibo completo del mes. Las vacaciones deben abonarse en el momento previsto legalmente y su liquidación puede incorporar promedios de conceptos variables. Usá el resultado para revisar el orden de magnitud y pedí el detalle de la base utilizada si tu recibo difiere. Ante un conflicto sobre días, fecha de goce o pago, consultá al área de liquidación, sindicato o profesional laboral.
Ejemplo práctico: días y plus vacacional
Una persona mensualizada con siete años de antigüedad entra, según la regla general, en el tramo de veintiún días. Con un sueldo bruto de $1.000.000, el valor diario de vacaciones estimado es $40.000 al dividir por 25; por veintiún días, el bruto de licencia da $840.000. Para comparar, el valor diario habitual dividido por 30 sería menor, de allí surge el llamado plus vacacional. El recibo del mes no se limita a ese producto y puede presentar la liquidación con otra composición contable.
Errores comunes y cómo evitarlos
No cuentes días hábiles cuando el régimen general habla de días corridos ni calcules antigüedad a una fecha elegida arbitrariamente. También es frecuente aplicar el tramo completo cuando no se trabajó el mínimo requerido o ignorar una mejora de convenio. Remuneraciones variables, trabajo jornalizado y licencias superpuestas necesitan reglas adicionales que esta cuenta mensual simple no modela.