Última actualización: 15/10/2026Fuentes: Ley 23.041, LCT 20.744, artículo 122
Segunda cuota del aguinaldo diciembre 2026
La segunda cuota del SAC debe pagarse hasta el 18/12/2026. El artículo 122 de la Ley de Contrato de Trabajo, con la fecha establecida por la Ley 27.073, fija el 18 de diciembre. La base sigue siendo el 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto durante el semestre, conforme a la Ley 23.041.
Ejemplo completo: con una mejor remuneración de $ 1.500.000,00 y el semestre completo, el aguinaldo bruto es $ 750.000,00. Ejemplo proporcional: con esa misma remuneración y 92 días trabajados sobre 184, el SAC estimado es $ 375.000,00.
Qué es el sueldo anual complementario
El sueldo anual complementario, conocido como aguinaldo o SAC, se abona en dos cuotas durante el año. Para estimar cada cuota se busca la mayor remuneración mensual devengada dentro del semestre y se calcula el 50%. No es un promedio de los seis salarios: importa cuál fue la mejor remuneración mensual comprendida en el período. Por eso conviene revisar recibo por recibo e identificar correctamente los conceptos remunerativos.
En la calculadora ingresá esa mejor remuneración bruta. Si trabajaste todo el semestre, colocá la misma cantidad en “días trabajados” y “días del semestre”. Como los semestres reales no siempre tienen igual duración, el campo es editable. Si la relación laboral empezó o terminó durante el período, ingresá los días efectivamente trabajados y la herramienta prorratea el medio sueldo.
Cómo interpretar el proporcional
La proporción surge de dividir los días trabajados por la cantidad total de días del semestre. Luego se aplica esa relación al SAC completo. Es una aproximación transparente para altas, bajas o licencias que afectan el tiempo computable. La liquidación concreta puede usar criterios específicos según el tipo de ausencia, el convenio y la documentación laboral, de modo que el recibo oficial puede diferir.
El monto mostrado es bruto. Al pagarse, el aguinaldo suele estar alcanzado por aportes personales y puede interactuar con retenciones impositivas. Esta herramienta no descuenta jubilación, obra social, PAMI, sindicato ni Ganancias. Si querés anticipar cuánto podrías recibir en mano, podés usar el resultado como bruto en la calculadora de sueldo neto, entendiendo que esa segunda cuenta también es general.
Qué remuneración elegir
Usá la mayor remuneración mensual devengada, no necesariamente la transferencia más alta que hayas recibido. Un pago puede incluir retroactivos, reintegros o conceptos correspondientes a otro período. Horas extra, comisiones y variables remunerativas pueden formar parte de la base cuando fueron devengadas en el semestre. Ante dudas sobre un concepto, mirá su tratamiento en el recibo y consultá a quien liquide haberes o a un profesional laboral.
Ejemplo práctico: SAC completo y proporcional
Si la mayor remuneración mensual devengada del semestre fue de $900.000, el SAC completo de ese período parte de $450.000 brutos. Si la relación laboral abarcó 120 días de un semestre de 181, la estimación proporcional multiplica esos $450.000 por 120/181 y da aproximadamente $298.343. Conviene documentar qué recibo contiene la mejor remuneración y por qué sus conceptos integran la base. La cantidad exacta de días depende del semestre y de la situación laboral, por eso ambos campos quedan visibles y editables en vez de aplicar un número oculto.
Errores comunes y cómo evitarlos
No promedies automáticamente los seis sueldos ni elijas el depósito bancario más alto sin mirar el período devengado. Otro error común es comparar el resultado bruto con el importe neto acreditado. Retroactivos, variables y ausencias pueden requerir un análisis específico; usá recibos y fechas, y pedí el detalle de liquidación si la diferencia es importante.