Última actualización: 15/10/2026Fuentes: Ley de Contrato de Trabajo 20.744
Qué incluye esta estimación
La herramienta arma un escenario simplificado de despido sin causa bajo reglas generales de la Ley de Contrato de Trabajo. Usa la fecha de ingreso, la fecha de egreso y la mejor remuneración mensual normal y habitual que ingresás. Para la antigüedad calcula un sueldo por año de servicio o por fracción mayor de tres meses. Si informás el promedio salarial del convenio, aplica como tope tres veces ese valor y respeta el piso Vizzoti del 67% de la mejor remuneración.
El preaviso se calcula en un mes cuando la antigüedad es menor a cinco años y en dos meses desde ese umbral. La integración usa los días reales que quedan en el mes de egreso y divide por la cantidad efectiva de días de ese mes. Se suma un doceavo en concepto de SAC tanto sobre preaviso como sobre integración. También estima SAC proporcional y vacaciones proporcionales. Si las fechas ubican la relación dentro de los seis meses de prueba, informa que no corresponde indemnización ni preaviso y devuelve cero.
Por qué un caso real puede dar distinto
La fórmula solamente puede aplicar el tope del artículo 245 cuando vos aportás el promedio correcto del convenio colectivo, la categoría y el período aplicable. Si dejás ese campo vacío, usa la mejor remuneración sin tope. Tampoco calcula salarios adeudados, comisiones variables reconstruidas, horas extra, diferencias de registración, multas, agravantes por maternidad o matrimonio, tutela sindical, discriminación, intereses, actualización, honorarios ni consecuencias de regímenes especiales.
La “mejor remuneración” no siempre coincide con el último sueldo ni con el monto acreditado. Debe analizarse qué rubros son mensuales, normales y habituales, y qué criterio jurídico corresponde en el caso. Un convenio o estatuto puede sumar reglas particulares. Además, una renuncia, un mutuo acuerdo, un despido con causa o el fin válido de un contrato no se liquidan igual.
Cómo usar el resultado con prudencia
Usalo para comprender componentes, detectar órdenes de magnitud y preparar preguntas. No lo tomes como oferta, liquidación definitiva ni cálculo judicial. Antes de firmar un acuerdo, responder un telegrama o dejar vencer un plazo, buscá asesoramiento legal laboral con la documentación completa. Las fechas, recibos y comunicaciones pueden ser decisivos.
Ejemplo práctico: ordenar los rubros
Supongamos una mejor remuneración mensual normal y habitual de $1.200.000 y una antigüedad de cuatro años y cuatro meses. Para el rubro del artículo 245, la fracción mayor de tres meses hace computar cinco años, de modo que la referencia inicial sería cinco sueldos: $6.000.000, antes de analizar el tope de convenio. A eso pueden sumarse preaviso, integración del mes, SAC y vacaciones proporcionales según fechas y circunstancias. La utilidad del desglose es evitar una cifra única imposible de auditar: anotá la fórmula, la base y el período de cada renglón.
Errores comunes y cómo evitarlos
No uses el último depósito como base sin revisar conceptos ni omitas el tope indemnizatorio aplicable. También es frecuente duplicar días ya pagados, confundir antigüedad exacta con años computables o tratar cualquier finalización como despido sin causa. Telegramas, convenio, fecha de ingreso y causa de extinción pueden cambiar sustancialmente la liquidación; ante un caso real, buscá asesoramiento laboral.