Última actualización: 15/10/2026Fuentes: Ley de Contrato de Trabajo 20.744
Cómo se obtiene el valor de la hora extra
La cuenta comienza dividiendo el sueldo mensual por la cantidad de horas mensuales que ingresás. El valor inicial de 200 horas representa solamente el supuesto de ocho horas por veinticinco días y se puede modificar. No existe un único divisor válido para todas las actividades: la jornada semanal, el convenio colectivo, la modalidad de contratación y la forma de remuneración pueden establecer otra base. Revisá el recibo y la norma aplicable antes de decidir qué número usar.
Sobre el valor hora simple se aplica un adicional del 50% para las horas comunes y del 100% para las horas especiales. Una hora con recargo del 50% vale una vez y media la hora simple; una hora con recargo del 100% vale el doble. La herramienta multiplica esos valores por las cantidades ingresadas y muestra cada subtotal más el total. No suma automáticamente esas horas al sueldo mensual porque su objetivo es aislar el importe extraordinario.
Qué dice el artículo 201 de la LCT
El artículo 201 de la Ley de Contrato de Trabajo prevé, como regla general, un recargo del 50% calculado sobre el salario habitual para días comunes y del 100% para sábados después de las 13 horas, domingos y feriados. La aplicación concreta exige mirar también la jornada pactada, descansos, autorizaciones, topes y el convenio. Trabajar fuera del horario habitual no siempre puede evaluarse únicamente con la hora del reloj.
Para que la estimación sea útil, cargá el sueldo que corresponda como base de cálculo. Algunos recibos contienen adicionales remunerativos, conceptos variables o sumas no remunerativas cuyo tratamiento puede diferir. Tampoco se incluyen nocturnidad, francos compensatorios, premios, presentismo, antigüedad, viáticos ni efectos sobre aguinaldo y vacaciones.
Cómo controlar una liquidación
Registrá fecha, horario de inicio y fin y motivo de cada extensión de jornada. Separá las horas comunes de las trabajadas en sábados después de las 13, domingos o feriados. Compará el valor simple, el recargo y la cantidad con el recibo. Esta calculadora brinda una referencia aritmética y no prueba por sí sola que las horas hayan sido trabajadas ni que determinado convenio permita el divisor elegido. Ante diferencias relevantes, consultá al empleador, sindicato o profesional laboral.
Ejemplo práctico: obtener el valor horario
Si el sueldo mensual computable es $1.000.000 y usás un divisor de 200 horas, el valor horario base es $5.000. Una hora con recargo del 50% vale $7.500 y una con recargo del 100% vale $10.000. Tres horas comunes y dos especiales sumarían $42.500 brutos. El punto sensible suele ser la base: convenio, jornada, adicionales habituales y modalidad de contratación pueden indicar un divisor o conceptos diferentes. Dejá registrados día, horario y motivo de cada extensión de jornada.
Errores comunes y cómo evitarlos
No agregues solamente el recargo —por ejemplo $2.500— cuando corresponde pagar hora base más recargo, salvo que la hora normal ya esté incluida de otra forma en la liquidación. Tampoco clasifiques todas las horas del fin de semana igual sin revisar horario y régimen. Límites de jornada, francos compensatorios y autorizaciones son cuestiones laborales que el cálculo aritmético no resuelve.